la teoría Z, lo que importa son las relaciones humanas y las relaciones sociales estrechas, pero ¿porqué? porque de esto dependerá el desempeño de los trabajadores, depende de como se lleven entre ellos, la confianza que se tengan, la comodidad con la que hablen o actuen frente a los demás.
Mientras mejor sean las relaciones personales, mejor será lo que produzcan en esa empresa u organización, ya sean servicio público, algún bien material o producto para consumo. Leyendo un material en internet, me llamó la atención leer que en esta teoría una de las csoas mas importantes ( si no es la mas importante), es la PRODUCTIVIDAD de las relaciones humanas, y la ESTABILIDAD que existe en los cargos de las empresas que aplican dicha teoría, estabilidad ¿porque? así se hace mas fácil establecer lazos con los compañeros, lazos de amistad mas duraderos.

Pero todo esto puede representar problemas, en cualquier empresa cual sea así, ya que si esa persona por a o b motivo tiene que irse de la empresa, esta termina deprimida, triste, porque no solo deja su lugar de trabajo, sino a sus amigos y casi familia también. Hay una gran dependencia por parte del empleado.

En mi opinión si es bueno hasta cierto punto trabajar en un buen ambiente de trabajo, pero para todo hay un lugar y un tiempo, entonces si es bueno llevarse bien con los compañeros y establecer cierto grado de amistad, pero hay que tener cuidado con eso, el trabajo es una cosa la amistad y lo demás es otra. En el trabajo se trata de ser lo mas profesional posible, y cuando digo profesional, nome refiero a que nole hable a nadie y que no se lleve bien con nadie, sino mantener ese profesionalismo en el trabajo, respeto con los demás, llevarse bien, pero siempre en un ambiente profesional